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[判断题]

各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康。由于生产运行旺季等工作原因，无法安排调休的，按照《劳动法》规定发放加班工资（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-07

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第1题

以下关于加班的规定表述不正确的是（）

A.未申请、审批通过擅自延长工作时间的不能认定为加班

B.申报加班时间为工作日18:00起

C.员工加班可按照1：1的比例申请调休

D.加班后安排调休不影响当月满勤奖

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第2题

员工因工作需要，在节假日安排值班或加班，可以在值班或加班后2个月内补休完，否则视为放弃（）

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第3题

因工作需要公司安排加班的员工，须在加班后3个工作日内填写《员工加班审批表》（）

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第4题

有一员工在一日内从早上8:30提交调休申请至下午15:00，下班后可以不用再打下班卡（）

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第5题

加班后如公司不能安排调休的，则发放加班补贴，加班1天薪资按1天日工资核发;如因个人原因不愿调休的，年底作废。这个说法正确吗（）

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第6题

根据宁波轨道交通员工考勤管理制度规定，各部门的考勤员应准确、及时并用规定的符号做好考勤记录，认真负责做好本部门的考勤统计，保存（）等一切原始资料

A.请假条

B.调休单

C.病假条

D.考勤表

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第7题

下列关于员工加班加点的说法不正确的是（)。A．正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的

下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。

A．正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬

B．休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬

C．法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬

D．法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

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第8题

加班后调休需在6个月内调休完毕，否则将自动清零（）

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第9题

员工上下班应做到（)。

A.上班途中佩戴口罩

B.尽量不乘坐公共交通工具,建议步骑行上班

C.下班后佩戴口罩,可以到人员密集场所活动D回到家中摘掉口罩,首先手部清洁消毒

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第10题

接班人员未按时接班时，当班人员不得离开，应等到接班人员接班后才能离开，或通知（）进行安排。

A.公司领导

B.专业主管

C.领班

D.交班员工

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第11题

各人员应积极进行调休，各部门负责人应及时安排相关人员调休，避免累积（）

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