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（请给出正确答案）
[单选题]
《中华人民共和国劳动法》规定，组织安排员工在法定节假日工作的，要支付不低于工资的（)的加班工资。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
提问人：网友Dume2021
发布时间：2022-04-09
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
A 一百
B 一百五十
C 二百
D 三百
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第2题
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
第3题
对于加班工资，下列说法错误的是：()
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
D.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。
第4题
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。 A.不低于工资的150%B.工
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。
A.不低于工资的150%
B.工资的200%
C.工资的200%～300%
D.不低于工资的300%
第5题
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。A.不低于工资的150%B.工
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。
A.不低于工资的150%
B.工资的200%
C.工资的200%-300%
D.低于工资的300%
第6题
以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是()。
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
第7题
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回
家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
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第8题
《劳动法》规定法定假日加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100％B.150％C.
《劳动法》规定法定假日加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
第9题
按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬，休息日安排劳动者
工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。
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第10题
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（)。A．正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的
下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。
A．正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B．休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C．法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D．法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
第11题
用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。（《中华人民共和国劳动法》）
A.A.百分之一百五十
B.B.百分之二百
C.C.百分之二百五十
D.D.百分之三百
