面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（)

A.对运营岗位工作内容提前了解

B.以回答应聘者问题为主

C.当应聘者问到薪资时详细介绍薪资构成

D.重点介绍公司整体情况

A.自我介绍，只需要介绍姓名、年龄、教育背景、兴趣爱好就好。

B.在回答自己缺点的时候，记得加个“但”，由缺点转为优势。

C.遇到专业上被考倒，千万不要瞎掰胡扯，装着自己知道答案。

D.遇到挑剔的面试官问到一些有压力的问题，一定要镇静、平和的去回答。

A.投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

A.我看重的是公司未来的发展前景以及我在其中得到的成长空间。

B.我看重的是公司所在的地域比较好，离家近。

C.我看重的是待遇比较好。

D.我看重的是可以得到的锻炼，可以为以后跳槽打下基础。

A.需善于识别虚假信息

B.面试是一场相互的沟通，在时间分配方面面试官50%的时间提问，应聘者50%的时间回答

C.关注肢体语言，见微知著

D.遇到候选人回答偏离面试主题的时候可友善地打断候选人

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

A.可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己，这样可以给面试官以自信的心态

B.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响你自己的品格，自己从这个人身上学到了很多可贵的东西

C.可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出自己的个性

D.以上说法都正确

A.掌握面试知识和技能、熟悉面试实施流程

B.熟知招聘岗位职责、任职资格、胜任能力

C.熟悉组织核心能力、企业文化和价值观

D.亲和、友善、公正、良好的沟通能力和敏锐的洞察力

E.自信、稳定的情绪，拥有驾驭面试过程和时间控制能力

F.拥有爱才惜才之心，才能够深入挖掘应聘者的价值，让应聘者充分自我展示

A.面试官的眼睛

B.面试官的额头

C.面试官的嘴巴

D.面试官的眼睛和嘴巴组成的三角区域