目标管理中设置的目标不超过（)个。A3B4C5D6

A.目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标

B.在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定

C.可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高

D.能够促进企业管理向民主化转变

序太繁琐，这是不好的。据此，有四个推论：(1)目标管理和过程管理是矛盾的；(2)并非所有高校都不注重过程管理；(3)是否出科研成果是科研管理的目标之一；(4)现在有些高校不重视目标管理。以上推理中，正确的是（）。

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

在组织开发的方法中，目标管理一般是由()个部分组成。

A绩效反馈

B参与决策

C目标具体化

D时间规定

A．错误

B．正确

A.财务管理

B.平衡计分卡

C.目标管理

D.作业成本管理

A.期望理论

B.目标设置理论

C.双因素理论

D.公平理论

A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B.在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

C.目标管理是一个自上而下的单向过程

D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

目标管理的理论基础是激励理论中的（）．

A．需要层次理论

B．期望理论

C．目标设置理论

D．公平理论

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

C.目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

D.以上都对

下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标