题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。 A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设

下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。

A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

提问人：网友q497335968 发布时间：2022-01-06

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第1题

（）是以目标管理为基础的评价标准，目标管理是一种以绩效为目标、以开发能力为重点的评价方法，目标管理评价准则是把它们具体化和规范化。

A、行为特征标准

B、目标管理标准

C、情景评价标准

D、工作模拟标准

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第2题

下列关于领导力的陈述中哪一个是正确的?

A、所有的管理者都是领导者。

B、正式的权利保证了良好的领导力。

C、正式任命对于培养领导者至关重要。

D、非正式的领导和正式的影响一样重要。

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第3题

下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）

A. 明确性原则

B. 按需激励原则

C. 时效性原则

D. 创新原则

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第4题

当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说企业支付了（）。

A．平均工资

B．风险工资

C．奖励工资

D．效率工资

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第5题

问卷调查表法存在的缺憾是（）。

A．问卷内容过于简单

B．问卷设计不够客观

C．员工由于缺乏表达能力或故意夸大其任务重要性，而使信息失真

D．问卷调查的覆盖面不够大

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第6题

根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则（）。

A．人力资本投资的收益时间越短

B．直接成本越低

C．人力资本投资的净现值越高

D．人力资本投资的收入增量流越长

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第7题

组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的（）。

A．复杂性

B．规范性

C．集权性

D．协调性

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第8题

影响绩效管理有效实施的因素不包括（）。

A．领导层的支持

B．各层员工对绩效管理的态度

C．员工培训效果

D．绩效系统的时效性

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第9题

受激励的工人效应超过收缩的工人效应时，官方失业率数字（）。

A．高估了实际失业率情况

B．低估实际失业率情况

C．真实反映实际失业情况

D．高估低估皆有可能

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第10题

影响人力资源规划的外部环境因素有（）。

A．技术与设备条件

B．企业规模

C．组织文化

D．经济因素

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