薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度

薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。()

A.薪酬体系设计

B.薪酬日常管理

C.薪酬发放

D.薪酬预算

薪酬体系包括()

A薪酬激励

B福利

C学习与发展

D工作环境

A.薪酬体系设计

B.薪酬日常管理

C.薪酬发放

D.薪酬预算

A.(3)(5)(2)(1)(4)(6)

B.(3)(5)(1)(2)(4)(6)

C.(1)(3)(5)(2)(4)(6)

D.(1)(2)(4)(3)(5)(6)

建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤

A.奖励

B.福利

C.能力薪酬

D.绩效薪酬

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整

A.技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；

B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；

C.技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；

D.技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

A.职位薪酬设计

B.胜任力薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.全面薪酬体系

A.薪酬制度

B.薪酬目标

C.薪酬管理

D.薪酬类型