题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于【考勤明细】描述正确的是（）
A.可以用来查询员工及本人的考勤状态、明细数据
B.管理需在24H内审核补勤申请，大于48H则需间接领导审核
C.管理不需要每天关注考勤明细数据，可以一周或半个月看一次
D.管理审核补勤申请时须认真、仔细、客观
提问人：网友90000002
发布时间：2023-09-12
如搜索结果不匹配，请 
A．损益月快照
B．订单明细
C．客户明细
D．员工考勤
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第2题
关于门店销冠奖励评选，以下描述正确的是（）
A.月度销冠，由门店搭配师参与，每月进行考评
B.出勤必须为全勤（无补考勤、迟到、请假、旷工）
C.门店销售排名第一，且个人销售任务完成率（营运部定额任务）必须≥100%
D.考评为门店销售冠军人员奖励2000元/月
第3题
以下关于考勤统计字段描述正确的是（）
A.请假总天数是指员工请假的天数合计（默认只统计工作日的请假时长）
B.工作日天数是指每个员工应该正常上班的天数合计、工作日考勤正常天数是指员工在工作日内考勤打卡正常、出差、外出的天数合计
C.打卡天数是指员工有打卡记录的天数合计（默认只统计工作日，可在筛选条件中设置统计包含非工作日）
D.工作日考勤异常天数是指员工在工作日内迟到、早退、旷工、位置异常的天数合计
第4题
以下关于出勤描述正确的是（）
A.考勤管理实行打卡制，各岗位员工统一按照公司规定的打卡形式进行上下班打卡
B.忘记打卡或其他原因（不包括病假、事假）造成的考勤异常，须报直接上级审批；每月累计忘打卡不得超过4次，超出次数一次扣款10元
C.所有外出不需在外出地点进行外勤打卡
D.出差途中可随意延长出差时间
第5题
以下关于考勤违规处罚，描述正确的有（）
A.当月≤3次主管级以上人员每次扣发100元；主管级（含）以下人员每次扣发50元
B.当月4次扣发当月基础工资100%
C.当月5次公司有权与其解除劳动关系
D.全年累计≥5次扣罚基础工资100%
第6题
以下关于【付款申请单】填写的描述正确的是（）
A.付款申请单可以作为费用报销预付款填写使用
B.付款场景和付款类型要和实际业务发生场景保持一致
C.明细区供应商，会计科目、利润中心和金额等字段填写内容要和付款区填写内容保持一致
D.以上描述均正确
第7题
以下关于业务外包用工描述正确的是（）
A.业务外包给不具备用工主体资格的自然人，发包方应当承担用工主体责任
B.发包方可以对外包员工进行工作安排和考勤管理
C.业务外包只适用劳动合同法处理规定
D.业务外包给不具备用工主体资质的包工头，包工头与其招聘的个体与发包单位之间是属于劳动关系
第8题
以下关于（分值：）（）
A.考勤明细模块不可以进行补勤申请操作
B.当异常类型显示紫色异常内容时，员工可发起补勤申请，管理进行审核
C.管理审核补勤申请时，若需免责就在扣款天数输入免责就行
D.员工只能通过系统操作补勤申请，不能通过跨声操作
第9题
以下关于营销中心日常工作考核描述正确的是（）
A.每日提交工作日志，最迟不得晚于第二天汇报
B.每周六提交周销售信息统计表，客户信息和详细进度情况
C.考勤异常申请不限次数
D.每月根据财务部提供的客户发货单，客户签字盖章寄回总部
E.按照规定时间，未完成会议中的完成事项，不做罚款处理
第10题
以下关于BGP的聚合，描述正确的是？（）
A.配置Aggregate ipv4-address mask后，只发布聚合路由，不发布明细路由。
B.对于IPv6路由，BGP支持手工聚合和自动聚合。
C.缺省情况下BGP启用自动聚合。
D.可以对BGP本地路由表中的路由进行手工聚合
第11题
以下关于BGP的案合，描述正确的是？（）
A.配置Aggregate ipv4-address mask后只发布合路由，不发布明细路由。
B.对于IPV6路由，BGP支持手工聚合和自动聚合。
C.缺省情况下BGP启用自动聚合
D.可以对BGP本地路由表中的路由进行手工聚合
