题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
制订工资等级表的顺序是（）。①确定级差②确定工资等级表的幅度③划分工种等级线④安排工资等级数目
A.②④③①
B.④②③①
C.④③②①
D.②④①③
提问人：网友肖咪
发布时间：2023-08-20
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工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。()
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第2题
下列关于工资级差说法正确的是()。(2005年11月二级真题)
A.工资级差确定了企业各等级之间的工资比例关系
B.高级别岗位之间的工资级差比低级别工资级差小
C.企业内员工工资差距的大小是由企业各等级之间的工资比例关系决定的
D.同一工资等级中，高档次之间的工资级差要和低档次间的工资级差保持一致
E.各等级间的工资比例关系要体现各等级问在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第3题
技术等级工资标准的确定需要的步骤()。
A.根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B.根据工作的熟练程度计入相应等级
C.对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D.确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表
E.规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间的工资极差
第4题
下列关于工资级差的说法正确的有（）。
A.工资级差确定了企业各等级之间的工资比例关系
B.高级别岗位之间的工资级差比低级别工资级差小
C.企业内员工工资差距的大小是由企业各等级之问的工资比例关系决定的
D.同一工资等级中，高档次之间的工资级差要和低档次间的工资级差保持一致
E.各等级间的工资比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第7题
设计的关键是要确定（)的起点和每个等级内部的级差，在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系，这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。
A.薪酬表
B.薪资表
C.等差表
D.薪点表
第10题
关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（）。
A.高级别岗位之问的工资级差应大一些
B.分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C.宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D.高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
