题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

技术等级工资标准的确定需要的步骤()。

A.根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级

B.根据工作的熟练程度计入相应等级

C.对工作物进行分析比较，纳入相应的等级

D.确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表

E.规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间的工资极差

提问人：网友wspipeng 发布时间：2022-01-06

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更多“技术等级工资标准的确定需要的步骤（)。A．根据劳动的复杂程度…”相关的问题

第1题

关于机关工人岗位技术等级工资制的说法，错误的是（）

A.技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资包括岗位工资和技术等级（职务）工资两项

B.岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定

C.技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定

D.机关工人年度考核合格及以上的，一般每三年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次

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第2题

依据《环境影响评价技术导则大气环境》，下列步骤属于大气环境影响预测的步骤的是()。

A.确定预测因子

B.确定评价等级

C.设定预测情景

D.确定气象条件

E.确定地形数据

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第3题

职工劳动报酬的主要组成部分包括（)。

A.技术等级标准

B.职务等级标准

C.工资等级

D.工资标准

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第4题

职工劳动报酬的主要组成部分包括（）。

A.技术等级标准

B.职务等级标准

C.工资等级

D.工资标准

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第5题

按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标

准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。()

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第6题

工资标准表示不同质的劳动（工作)之间的工资标准的相互关系，用来确定各职位（或职务)等级数目和等级间的工资差别。（)

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第7题

等级工资制中的工资差是指（）

A.最低级至最高级间工资标准相差幅度

B. 技术等级标准

C. 相邻两个等级间工资标准相差幅度

D. 等级数的差

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第8题

某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部

分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题？

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第9题

技术等级工资制的构成要素包括（）。

A.工资指导线

B.工资标准

C.工资等级表

D.工资等级标准

E.工资等级线

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第10题

各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。

就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。()

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