题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。

A.测评技术与手段

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评标准

提问人：网友wuchongkun 发布时间：2022-01-06

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第1题

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质

测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ()

A.能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评

B.选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评

C.一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评

D.能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

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第2题

按照测评的目的和用途可以把测评划分为()

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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第3题

以开发人员素质为目的的测评称为（）

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.选拔性测评

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第4题

人员素质测评按目的和用途划分，有()。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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第5题

某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是()

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

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第6题

在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.考核性测评

D.诊断性测评

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第7题

某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

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第8题

按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）

A.飞行员的选拔与录用

B.安保人员的选拔与录用

C.晋升测评

D.公交驾驶员的测评

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第9题

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

A.选拔优秀人员

B.人事合理配置

C.开发人员素质

D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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第10题

配置性测评的目的是（)

A、选拔优秀人员

B、人事合理配置

C、开发人员素质

D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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