题目内容
（请给出正确答案）
当人力资源需要系统地扩大和补充时,组织必须建立起某种招聘制度,按()。
A．人力资源需求经常性地进行增加、维持和调整总劳动力的活动,保持人力资源需求的动态平衡,维持组织的生存和发展
B．使管理活动更多地投入于如何使好员工变得更好,而不是花在改造不称职的员工上,提高管理的效率
C．计划性原则,必须制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作
D．科学化原则,制定一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行,保证为组织挑选出高质量的人选
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A.人力资源配备计划
B.人力资源开发计划
C.员工职业发展计划
D.人力资源补充计划
A．德尔菲法
B．描述法
C．现状规划法
D．趋势预测法
A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B.缩短工作时间或降低人员的工资
C.对人员进行有针对性的专门培训
D.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.缩减经营规模或大规模裁员
A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B.进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门训练．使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
A.当现场出现安全隐患或险情时，立即启动生产安全事故应急救援预案
B.组织抢救遇险人员，防止事故危害扩大和次生、衍生灾害发生
C.组织现场人员立即撤离至安全区域，并及时向本单位主要负责人报告
D.在组织应急处置及救援工作的同时，做好现场保护工作
A.故意隐瞒系统突发故障造成风险蔓延扩大和形成系统性、区域性风险的
B. 发生系统突发故障后没有及时上报有关部门的
C. 未经批准向外界泄漏系统突发故障造成不良影响的
D. 滥用职权、玩忽职守的其他行为
E. 没有及时组织人员处理的
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