题目内容
（请给出正确答案）
关于奖金的说法错误的是()。
A.奖金只是扮演一种有效的发动机
B.奖金是一种更加直接平衡报酬和业绩的方法
C.奖金可以以个人、小组或公司为单位发放
D.奖金能够对那些当之无愧的人起到十分重要的激励作用
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关于—次性奖金的说法，错误的是()。
A．减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B．可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C．对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D．企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C.从事管理工作的员工考核周期应长一些
D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些
下列关于最低工资的说法，错误的是（）。
A.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
B.最低工资是法定的最低报酬
C.集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低E资，应高于地方的最低工资
D.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效
以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有()。
A．单一的高工资模式
B．较高的工资加奖金
C．较高的工资加科技成果转化提成制
D．科技薪酬
A.福利基金按工资总额的14％计算
B.员工奖金按工资总额的10％计算
C.教育经费按工资总额的1．5％计算
D.工会基金按工资总额的2％计算
关于工资、薪金所得，下列说法中错误的是()。
A．工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得
B．一般来说，工资、薪金所得属于非独立个人劳动所得
C．所有的补贴、津贴也计入工资、薪金所得，予以征税
D．除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红等也被确定为工资、薪金范畴
A.王先生就其年终奖应纳税292.5元
B.李先生就其年终奖应纳税585元
C.王先生扣除所得税后的奖金实际所得较高
D.李先生扣除所得税后的奖金实际所得较高
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