题目内容
（请给出正确答案）
关于—次性奖金的说法，错误的是()。
A．减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B．可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C．对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D．企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
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关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。
A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
A.福利具有补偿性、均等性、补充性和集体性
B.我国员工福利构成：经济性福利、非经济性福利、保险
C.福利包括奖金
D.福利可以是服务机会或特殊权利
关于城市各级道路的衔接,下列说法错误的是()。
A．城市道路衔接的原则是:低速让高速,次要让主要,生活性让交通性,适当分离
B．城镇间道路分为高速公路和一般公路
C．高速公路直接与城市生活性道路和交通性次干道相连
D．公路立体穿越城镇是利用地形条件将公路改为路堤式或路堑式,用立交解决两侧城区之间的关系
关于施工便道设置的说法，错误的是（）。
A.便道不宜利用永久性道路和桥梁
B.施工主干线尽可能地靠近标段各主要工点，引入线以直达用料地点为原则
C.应尽量避免与既有铁路线、公路平面交叉
D.若只要求晴天通、雨天不通或－次性使用的便道，可不设路面
关于奖金的说法错误的是()。
A.奖金只是扮演一种有效的发动机
B.奖金是一种更加直接平衡报酬和业绩的方法
C.奖金可以以个人、小组或公司为单位发放
D.奖金能够对那些当之无愧的人起到十分重要的激励作用
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
下列关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C.从事管理工作的员工考核周期应短一些
D.从事实务性工作的员工考核周期应长一些
关于贷款转让，下列说法错误的是（）
A.组合贷款转让的难点在于转让过程的复杂性使得组合贷款转让的费用相对较高
B.大多数贷款的转计属于－次性、无追索转让
C.大多数贷款的转让是－组同质性的贷款在贷款二级市场上公开打包出售
D.选择以资产组合的方式还是单笔贷款的方式进行转让，应根据收益与成本的综合分析确定2010年
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