题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

事假以（)小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。

A.2

B.4

C.6

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择 B，占比60%
· 有2位网友选择 A，占比20%
· 有2位网友选择 C，占比20%

ABC

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“事假以（)小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日…”相关的问题

第1题

下列说法正确的是（)

A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假

B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

点击查看答案

第2题

考勤要记录员工的（）等基本信息。

A.出勤天数

B.缺勤天数

C.加班天数

D.事假天数

E.打卡次数

点击查看答案

第3题

全院累计事假（不含年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过（）工作日。

点击查看答案

第4题

假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)

点击查看答案

第5题

员工可以请完事假后，再请年休假、探亲假。（)

点击查看答案

第6题

95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。

A.擅自离岗

B. 病假

C. 事假

D. 旷工

点击查看答案

第7题

95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理

A.擅自离岗

B.病假

C.事假

D.旷工

点击查看答案

第8题

在“正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。姓名：张飞事假天数：7

在“正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。

姓名：张飞

事假天数：7

点击查看答案

第9题

休满带薪年休假的方可请事假，政府专职消防员事假期间享受任何工资和补贴待遇（）

点击查看答案

第10题

职工月度请事假天数不得超过（)。

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信