“劳动合同内容主要以劳动法律、法规为依据，且具有强制性规定”其体现了（）。

“劳动合同内容主要以劳动法律、法规为依据，且具有强制性规定”其体现了()。

A．劳动合同主体具有特定性

B．劳动合同具有较强的法定性

C．书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式

D．劳动合同具有较强的约束性

A.设计要求

B.地基基础

C.地质结构

D.主体结构

E.与内容相关的工程建设各方主体的质量行为

A.工程承包合同

B. 法律、法规

C. 工程设计文件

D. 监理规划和监理大纲

E. 强制性标准

政府对工程质量的监督管理主要以()为依据。

A．保证使用安全

B．法律、法规和强制性标准

C．竣工验收备案

D．政府监督管理

A.劳动合同

B.保密协议

C.承诺书

A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

B.劳动合同规范的调整

C.集体合同规范的调整

D.民主管理制度的调整

E.企业内部劳动规则的调整

A、工程建设各方主体的质量行为B、主体结构

C、地基基础、主体结构、环境质量和与此有关的工程建设各方主体的质量行为D、环境质量

A．通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

B．劳动合同规范的调整

C．集体合同规范的调整

D．民主管理制度的调整

E．E企业内部劳动规则的调整