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[判断题]

目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的是激励人们有形的、可以测量的成功标准，达到目标是一种强有力的激励。（)

提问人：网友wh139634 发布时间：2022-01-07

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第1题

洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是()

A、目标设置要具体

B、目标设置要有难度

C、目标设置符合公序良俗

D、目标设置只要不违法均可

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第2题

自我决定理论认为,目标是人们行为的最终目的,是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因,是激励人们的有形的、可以测量的成功标准。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

有效的目标设置能够影响和调节员工的自我效能感。

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第4题

调整型激励理论是研究如何激发人的动机、调动人的积极性的问题。

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第5题

内容型和过程型激励理论说明怎样引导人们改正错误的行为，强化正确的行为。

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第6题

工人群体和农民群体属于（）

A、假设群体

B、实际群体

C、正式群体

D、小群体

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第7题

群体中每个成员工作任务的完成依赖于群体的共同努力。这类群体是（）

A、共同作用群体

B、协作群体

C、协调群体

D、以上都不是

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第8题

群体中每个成员的工作任务是由成员个人独立完成，群体成员的关系建立在分工基础上。这类群体是（）

A、协作群体

B、共同作用群体

C、协调群体

D、以上都不是

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第9题

为了调节群体成员在观念、思想上存在的冲突或为了提供某种解决问题的机会和条件而形成的群体。这类群体是（）

A、协调群体

B、协作群体

C、共同作用群体

D、以上都不是

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