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角色转变带来自我变革，下列选项中，关于思维模式转变描述错误的是哪几项（）

[多选题]

角色转变带来自我变革，下列选项中，关于思维模式转变描述错误的是哪几项（）

A.从整体转变为个体

B.从全部转变为局部

C.思维模式的转变从看事情的角度就会发生很大的变化

D.从考虑自己转变为顾及他人

提问人：网友90000002 发布时间：2023-08-28

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AB

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ABCD

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第1题

以下说法错误的是（）

A.20世纪初，工业革命和工厂制度的兴起，人事管理职能分离出来，涉及招聘、培训等领域

B.20世纪30年代，受反歧视法的约束，人事管理职能扩展至有效抗衡、对付工会

C.20世纪60年代，受反歧视法的约束，人事管理职能扩展至对付工会、公平雇佣

D.20世纪90年代，经济发展带来环境快速变化，人事管理向战略参与者和变革促进者角色转变

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第2题

下列选项中属于实现中国自然保护的变革性转变措施的是（)。

A.转变保护与发展对立的意识

B.转变局限于保护地的自然保护方式

C.将保护行动扩展为的全民参与的事业

D.以上选项都正确

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第3题

下列选项中，()是小组工作在功能上的特点。

A.获得社会资源

B.影响个人转变

C.运用团体动力

D.预防

E.带来的转变更为持久

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第4题

人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）

A.战略合作伙伴关系

B.变革推动者

C.服从关系

D.实施者

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第5题

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第6题

下列选项中，（)是小组工作在功能上的特点。A．促进人际交往B．影响个人转变C．运用团体动力D．带来的转

下列选项中，()是小组工作在功能上的特点。

A．促进人际交往

B．影响个人转变

C．运用团体动力

D．带来的转变更为持久

E．促进经验分享和经验选择

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第7题

下列选项中，哪个不是识别组织中数据管理的利益相关者（）

A.谁控制关键资源

B.谁可以直接或者间接数据管理计划

C.谁可以影响其他关键因素

D.角色和职责的转变

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第8题

下列选项中，不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是：()

A.自我粉粹阶段

B.自我超越阶段

C.角色扮演阶段

D.角色试探阶段

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第9题

下列选项中，属于IPD成功实施的关键要素有哪些？（)

A.总体规划，分步实施的策略

B.解决方案的系统性、针对性、可操作性

C.对于团队成员超强的掌控能力

D.严密的项目管理

E.有效的变革管理

F.从职能型文化向团队型、流程型文化转变

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第10题

下列选项中，哪个不是识别组织中数据管理的利益相关方的标准？

A.谁控制关键资源

B.谁可以直接或间接阻止数据管理计划

C.谁可以影响其他关键因素

D.角色和职责的转变

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第11题

下列选项中不是教师心理健康的标准的是（）。

A.认同教师角色

B. 正确的了解自我

C. 有良好和谐的人际关系

D. 具有终身学习理念

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