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第1题
角色扮演主要用于培训
A、态度和信念
B、态度和价值观
C、知识和行为
D、态度和技能
E、知识和技能
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第2题
主要用于改变培训者态度和技能的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
主要用于改变培训者态度和技能的方法是
A.角色扮演
B.小组讨论
C.案例分析
D.头脑风暴
E.深入访谈
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第3题
在培训中，改变员工态度的训练方法主要包括（）和角色扮演。
A.行为模拟
B.感受训练
C.成就动机训练
D.游戏法
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第4题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()．
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
E.敏感性训练
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第5题
态度性培训法主要针对行为调整和心理训练，不包括（）等方法
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
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第6题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练。具体包括（）等方法。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
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第7题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。(2007年5月三级真题)
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
E.敏感性训练
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第8题
不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。
A.课堂讲授和分组讨论
B.情境模拟、个人成长及小组发展
C.示范模拟和角色扮演
D.心理辅导与案例展示
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第9题
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）。
A.视听教学
B.操作示范法
C.讲授培训法
D.角色扮演法
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第10题
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
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第11题
适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。
A.模拟训练法
B.形象训练法
C.自我开发支持法
D.角色扮演法
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