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第1题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练。具体包括()等方法。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
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第2题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。(2007年5月三级真题)
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
E.敏感性训练
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第3题
态度性培训法主要针对行为调整和心理训练,不包括()等方法
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
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第4题
态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性
态度型培训法适合于()方面的培训。
A.知识
B.行为调整和心理训练
C.技能
D.调动员工积极性
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第5题
参与型培训法是()的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动培训对象积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
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第6题
参与型培训法是()的方法.
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
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第7题
参与式培训法是()的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行
参与式培训法是()的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动培训对象积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
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第8题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
E.敏感性训练
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第9题
适宜行为调整和心理训练的培训方法有()A自学B头脑风暴法C招展训练D行为模仿法E角色扮演法
适宜行为调整和心理训练的培训方法有()
A自学
B头脑风暴法
C招展训练
D行为模仿法
E角色扮演法
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第10题
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和()
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