以结果为导向的绩效评价思维往往使领导者无法与下属之间建立起真正的互信互赖，因此领导者应该具备 的绩效评价思维

音乐起，摩擦生  北京某大学校园旁，有一家服装厂，这家服装厂的生产车间与这所大学教学人员的住宅区隔墙相望。有一段时间，这家工厂借鉴国外的先进经验，为消除工人在重复劳动中产生的疲劳感和单调感，每到上午9～10点之间，就在车间内播放各种流行音乐。可是在这段时间内，正是大学的教学科研人员从事科学研究的“黄金时间”，他们需要一个安静的环境，使自己的大脑进入正常工作状态。然而，从仅隔一墙的服装厂传来的“震耳欲聋”的流行音乐，却破坏了他们的工作环境，使他们无论如何也无法进入正常的思维状态。这引起了大学里的教学和科研人员的不满和愤怒，他们多次找厂方交涉，但始终没有得到结果。无奈，不得不采取行动，投书报纸，呼吁社会舆论的支持及政府的干预。请用所学公共关系学知识回答：假如你是服装厂的公关部主任，你会如何进行公关策划？并结合实际谈谈发展社区公共关系的意义。

A. 系统式思维强调系统对个体的影响，而不强调人际互动中的个体对情境的整体认知和评价

B. "第一控制论"阶段就强调了互动的意识

C. 一个患者的病理心理或行为既可被视为众多因素的结果，也可以被看作是对系统中的因素、状态产生的积极反应、调节乃至干预

D. 关于"正常家庭"的观念上，系统式家庭治疗师与结构式家庭治疗师之间没有太大分歧

E. 每个家庭在家庭生活周期的每个阶段上都会出现无法适应从而导致家庭问题的出现