绩效考评的对象不同，其评价结果也会不同，不同评价对象的选择取决于不同的评价目的。

通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体，分别根据不同的考评原则，从不同的角度对被考核对象进行全方位绩效评价的方法，称为（ ）。

A、目标考核法

B、等级评估法

C、关键事件法

D、360度反馈评价法

根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。

A. 月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评

B. 上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估

C. 行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评

D. 素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。

薪酬从本质上讲只是一种分配手段和交换关系。

不论哪种工资制，只要称为岗位薪酬制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

自助式福利方案中，员工可根据自己的需求不受限制的选择他们偏好的福利。

我国的养老保险由单位和员工共同缴费，职工缴费基数下限为本市上年职工月平均工资50%，缴费基数上限为本市上年职工月平均工资300%。

企业提供的福利只有本单位的员工才能享有。

大健康管理模式的核心精髓就在于医疗治病环节。

流出人才也是财富。