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[单选题]

按照地域的分散化程度划分企业的业务活动,继而设置管理部门管理其业务活动称为()

A.职能部门化

B.产品或服务部门化

C.地域部门化

D.顾客部门化

提问人:网友xiaoleifeng 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了C
[65.***.***.214] 1天前
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[168.***.***.59] 1天前
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[116.***.***.156] 1天前
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[105.***.***.52] 1天前
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第1题
国际人力资源管理的主要目标是()

A. 满足企业全球化竞争战略的需要

B. 节约企业成本

C. 管理人才,吸纳人才

D. 优化整合资源

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第2题
小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。

A. 一般不拥有正式人力资源管理专家

B. 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C. 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D. 人力资源部门拥有专家或通才

E. 人力资源部门经理十分重要

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第3题
从最高的直接主管到最低的基层具体工作人员之间形成一定层次,这称为 。

A、组织的层级化

B、组织层级

C、管理层级

D、管理幅度

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第4题
决策指挥权在组织层次系统中较低管理层次上的分散称为 。

A、职权

B、权力

C、授权

D、分权

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第5题
组织内部授予的指导下属活动及其行为的决策权称为 。

A、职权

B、分权

C、权力

D、授权

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第6题
没有过多标准化、规范化的工作和种种管制,对职务规定灵活性和可调整性较强的组织称为 。

A、层级组织

B、机械组织

C、有机组织

D、封闭式组织

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第7题
奎因和卡梅隆把组织的生命周期细划分为 。

A、创业阶段

B、集合阶段

C、规范化阶段

D、集权化阶段

E、精细阶段

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第8题
马斯洛的需要层次理论中包括( )的不同需要层次。

A、生理需要

B、自我实现需要

C、社交需要

D、保健需要

E、全需要

F、尊重需要

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第9题
由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的( )。

A、职位

B、尊敬

C、社会承认

D、报酬

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第10题
激励强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可分为( )两大类型。

A、物质强化

B、正强化

C、精神强化

D、负强化

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