题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

我国的劳动争议处理机构主要包括（)。A 人民法院B 企业工会C 企业劳动争议调解委员会D 劳动争

我国的劳动争议处理机构主要包括()。

A 人民法院

B 企业工会

C 企业劳动争议调解委员会

D 劳动争议仲裁委员会

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第2题

特别仲裁庭处理集体劳动争议的程序是()。

A.先行调解,在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议

B.调解未达成协议的,应及时裁决,从组成仲裁庭之日起15日内结束

C.案情复杂需要延长

D.仲裁委员会对受理的争议案及其处理结果应当及时向当地人民政府汇报

E.双方当事人任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

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第3题

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。A.自觉并积极地参与劳动争议处

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。

A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动

B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动

C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务

D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

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第4题

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（)。A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是()。

A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B．劳动争议调解一劳动争议诉讼一劳动争议仲裁

C．劳动争议仲裁一劳动争议调解一劳动争议诉讼

D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

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第5题

将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（)。

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

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第6题

劳动争议处理的机构有哪些（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.地方劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.人民法院

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第7题

各国的劳动争议处理机构有哪些类型？()

A.劳动争议调解机构

B.和解(协商)机构

C.劳动争议仲裁机构

D.司法机构

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第8题

下列不属于劳动争议处理机构的是（）

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

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第9题

我国处理劳动争议、保护劳动者合法权益不受侵害的主要制度有哪些？（)

A.劳动争议调解机构

B.劳动争议、和解(协商)

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

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第10题

下列不羽毛球劳动争议处理机构的是()

A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

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