判断题 6选拔人才、分类排队应采用目标参照性评价。（）

A.常模参照性评价

B.目标参照性评价

C.诊断性评价

D.个体差异内评价

A.诊断性评价

B.过程评价

C.总结性评价

D.常模参照评价

E.目标参照评价

具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据，这是()的特点。

A．相对性评价

B．绝对性评价

C．形成性评价

D．诊断性评价

（）更适合用于选拔人才。

A.常模参照评价

B.标准参照评价

C.诊断性评价

D.个体内差异评价

A.形成性评价

B.总结性评价

C.目标参照评价

D.常模参照评价

根据评价所运用的方法和标准不同来划分，选拔性考试属于()

A.绝对性评价

B.相对性评价

C.目标参照性评价

D.个体内差异评价

A.目标参照评价

B.他人评价

C.定量评价

D.常模参照评价