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[单选题]

领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励,鼓励和激发团队成员的积极性、主动性,充分发挥团队成员的创造力。这是团队成功九要素中的()

A.为员工提供深造的机会

B.鼓励员工的创造力

C.充分发挥领导的沟通和协调作用

D.充分发挥领导的激励作用

提问人:网友xiaobingzhuo 发布时间:2022-01-07
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[229.***.***.82] 1天前
匿名网友 选择了C
[6.***.***.96] 1天前
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[103.***.***.153] 1天前
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第1题
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素,从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。

A.乏味性

B.趣味性

C.挑战性

D.提升性

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第2题
()是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展,根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。

A. 薪酬管

B. B.合同管理

C. C.质量管管

D. D.人力资源管理

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第3题
指挥和激励的领导艺术是指()

A、在实践中树立必要的权威

B、善于运用各种通讯手段进行沟通

C、指令的内容力求切合实际

D、在组织中的鼓动工作和激励方法要多样化

E、及时传达群众对领导者的要求

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第4题
正确的激工作,需要对各种理论的综合运用和融会贯通,管理者要实现激励工作,应该知人善任并分配难度适合的工作任务、科学、艺术地运用()帮助个体设置适当的目标来引导行为。
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第5题
以下有关于金钱激励的认识,最为准确的是( )。

A、金钱激励是最重要的工作激励手段

B、金钱激励需要遵循一定的准则

C、金钱激励对于创造性工作任务更为有效

D、在今天的环境中,金钱激励已经完全失效

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第6题
怎样进行团队间的激励?
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第7题
在一个团队里过分推崇和强调(),可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。另一方面,过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。

A、团队利益高于一切

B、团队本身的内斗

C、团队内部皆兄弟

D、牺牲”小我”,才能换取”大我”

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第8题
传统的等级官僚体制限制团队的发展,是来自()的阻力。

A、组织结构

B、管理层

C、个人

D、领导

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第9题
既然强调团队的贡献,那么个人的贡献谁来承认?个人的成就感从哪儿来?,是来自()的阻力。

A、组织结构

B、管理层

C、个人

D、领导

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