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甲公司是-家集团企业,在某发展中国家设有-分公司.受业务性质所限,该分公司对银行贷款的依赖性较
A.获得固定利率贷款
B.获得浮动利率贷款
C.举借短期贷款
D.投资债券
A.获得固定利率贷款
B.获得浮动利率贷款
C.举借短期贷款
D.投资债券
以下哪项结论可以从上面的陈述中推出?( )
A. 这个国家无法维持它的经济发展,或者不能保持它的社会稳定
B. 这个国家或者可以维持它的经济发展,或者可以保持它的社会稳定
C. 如果降低企业每年为职工缴纳社会保险费的比例,则可以保持企业的竞争力量
D. 这些国家既可以保持经济发展,又可以保证社会稳定
A.立项缺乏可行性研究或者可行性研究流于形式,决策不当,盲目上马,可能导致难以实现预期效益或项目失败
B.项目招标暗箱操作,存在商业贿赂,可能导致中标人实质上难以承担工程项目、中标价格失实及相关人员涉案
C.工程造价信息不对称,技术方案不落实,概预算脱离实际,可能导致项目投资失控
D.竣工验收不规范.最终把关不严,可能导致工程交付使用后存在重大隐患
A.财务部门在使用网上银行支付供应商货款之前,核对发票、验收单、入库单、审核批准等文件
B.企业在数据传输之前把数据转化为非可读格式,在传输后通过特定的解密接收器重新转换、读取
C.会计人员在使用财务软件录入会计分录时,不平衡的分录不能被保存
D.根据管理层的要求,IT部门设置了访问控制列表,对员工可以登录的网站设定了限制
A.0.3%
B.1.2%
C.1.5%
D.1.8%
A.企业文化和组织经验属于企业的组织资源
B.企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源
C.企业的无形资源-般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代
D.企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值
A.订单生产式生产
B.资源订单式生产
C.库存生产式生产
D.滞后策略式生产
A.全球化战略
B.多国化战略
C.成长性战略
D.跨国战略
A.激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策,增加员工的工作满意度和成就感
B.在制定招聘计划时,应先进行内部招聘。无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
C.有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量寻找一个平衡点
D.外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
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