题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（）

A.不易受他人影响

B.在组织中充当管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜欢能体现其地位的场合

提问人：网友sycslion 发布时间：2022-01-06

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根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是()。

A.生理需要

B.安全需要

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第2题

提出“需要层次理论”的是______。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

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D.弗洛姆

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第3题

下列关于全面质量管理的叙述不正确的是()。

A．在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行

B．挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一个重要环节

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第4题

人力资源实务的个体员工一致性指的是()。

A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

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第5题

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。

A．3

B．6

C．9

D．12

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第6题

关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是()。

A．各种工作的任务不同

B．各种工作承担的责任不同

C．各种工作的本质相同

D．各种工作性质差异极大

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第7题

劳动保障监察的主要方式包括()。

A．常规巡视监察

B．个人随机抽查

C．群众举报专案查处

D．专项大检查

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第8题

劳动者的劳动力供给决策主要由()因素决定。

A．个人对闲暇和收入的偏好程度

B．劳动者受教育程度、职业

C．因市场工资率的高低而形成的收入约束

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第9题

某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到该问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与该公司进行充分的沟通，咨询机构对其状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。根据上述材料，回答问题。

该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。

A．标准化原则

B．一致性原则

C．动态应用原则

D．规范管理原则

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第10题

根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘节是()。

A．筛选申请材料

B．笔试

C．面试

D．试用期考察

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