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[单选题]

人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

提问人：网友lstart 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源实务的个体员工一致性指的是()。

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

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第2题

人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。

A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

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第3题

人力资源实务的一致性包括()。

A.时间一致性

B.空间一致性

C.员工之间的一致性

D.个体员工的一致性

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第4题

人力资源实务一致性的概念包括()。

A.个体员工的一致性

B.员工之间的一致性

C.时间的一致性

D.领导之间的一致性

E.个体领导的一致性

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第5题

人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在（)方面的根本要求。A．社会一致性B．员工之间的

人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在()方面的根本要求。

A．社会一致性

B．员工之间的一致性

C．时间一致性

D．员工个体的一致性

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第6题

对员工个体一致性的衡量主要从()方面进行。

A.人力资源理念和政策的互补性

B.人力资源实务和信息沟通之间的一致性

C.对情景相似的员工采取同样的政策和待遇

D.组织人力资源实务和人员筛选的一致

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第7题

对人力资源实务在员工个体上的一致性，应当从以下哪些方面进行衡量()。

A.人力资源理念和政策的互补性

B.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致

C.组织的人力资源实务与外部环境之间的一致

D.组织的人力资源实务与人员筛选的一致

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第8题

在员工个体一致性方面，可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

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第9题

要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持()因素的稳定性。

A.组织中员工对自己的角色期望

B.组织中行为的规范和价值观

C.员工的报酬标准

D.员工个体对其同事、主管、组织的期望

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第10题

资料：某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工80余人，其中研发人员占50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制，公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。

A.组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性

B.在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性

C.组织的人力资源理念跨时间的一致性

D.不同级别员工的人力资源政策的一致性

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第11题

技术要求对人力资源策略的主要影响体现几个方面,不属于其中之一的是（)。A．技术要求促使组织保持相

技术要求对人力资源策略的主要影响体现几个方面,不属于其中之一的是()。

A．技术要求促使组织保持相当的人员稳定性

B．技术要求影响着人力资源晋升策略的效果

C．技术要求影响着人力资源薪酬策略的效果

D．技术要求影响着组织人力资源实务的个体员工一致性

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