更多“制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A.指挥组织的变化…”相关的问题
第1题
制定招聘规划的原则有（）。
A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理使用
C. 保证信息的及时获取
D. 组织和员工共同长期受益
E. 妥善运用数据库资料
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第2题
（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法
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第3题
（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
A.安全生产责任制度
B.安全生产检查制度
C.安全生产教育制度
D.安全技术措施计划管理制度
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第4题
用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（）。
A.劳动者严重失职、营私舞弊
B.劳动者严重违反用人单位规章制度
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
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第5题
关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
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第6题
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢
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第7题
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是（）。
A.绩效考评结果与培训
B.绩效考评结果与管理
C.绩效考评薪酬
D.绩效考评人员配置
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第8题
（）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KP1及集体指标值调整方案。
A.战略规划部
B.人力资源部
C.核心业务部
D.监察部
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第9题
国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（）。
A.比奈一西蒙智力量表
B.韦克斯勒成人智力量表
C.泰勒智力表
D.文凯行为推理表
E.瑞文推理测试
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第10题
当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是（）。
A.重视人才储备
B.重视人力资本投资
C.企业与员工建立长期工作关系
D.重视发挥管理人员的作用
E.重视技术人员的作用
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