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[多选题]
训练赞扬能力搭建一个高频特训团队进行的理由包括：()
A.必须在与他人发生作用才能有训练效果。
B.大多数职业能力的运用都是在有其他人的环境之下的。
C.是为了创造模拟社会的训练环境。
D.可以自娱自乐地提升能力。
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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A.选择亲属、配偶等关系密切成员。
B.选择一部分异性。
C.能给出直接意见的成员。
D.有强大人格魅力，优点明显，容易赞扬的人。
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第3题
(1)掌握企业核心职业能力特训理论;(2)完成自我感知极限任务的突破性高频能力训练;(3)完成突破稳定与速度阈值的高频能力训练;(4)完成群体感知极限任务的高频能力训练;(5)完成简单任务的基本能力训练;(6)完成复杂任务的高频能力训练。意志力的生成步骤是：()
A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
B.(1)(5)(6)(2)(4)(3)
C.(1)(5)(6)(2)(3)(4)
D.(1)(6)(5)(2)(4)(3)
第4题
所谓的基于完备要素环境的高频特训原理，就是把一种能力或者一组能力要形成的过程，放到一个完备
的特训环境里面，这个环境需要人为提炼出来，把在自然环境下你可能十年才能遇到的刺激放在特训环境里面，做完备要素刺激，只要刺激到你的能力点就可以。()
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第5题
模拟训练分项能力时，关键是：（)A、将分项能力拆分之后进行低频单轮特训。B、将分项能力拆分之后，进
A.A.将分项能力拆分之后进行低频单轮特训。
B.B.将分项能力拆分之后，进行高频多轮特训。
C.C.完整能力直接高频多轮特训。
第6题
所谓的基于完备要素环境的高频特训原理，就是把一种能力或者一组能力要形成的过程，放到一个完备的特训环境里面，这个环境需要人为提炼出来，把在自然环境下你可能十年才能遇到的刺激放在特训环境里面，做完备要素刺激，只要刺激到你的能力点就可以。
A．错误
B．正确
第9题
关于经理人在进行团队建设时，需要注意的事项，表述不当的是：()
A.营造“用心赏识”和“用心接纳”的团队氛围
B.分析团队成员的自我结构
C.根据自我状态和能力特点搭建团队
D.塑造“条件尊重”和“对错评判”的价值观
第10题
一个英语一般的人，把他放到一个英国的小镇里面生活一段时间，都不用专门学习，当他回到中国的时候，他的英语语言的听力和口语能力会超过大部分国内学习英语很长时间的人，这是什么原理？
A.极限精英理论
B.高频能力训练
C.揠苗助长
D.智力差异
