题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从财务、内部运营过程、顾客、学习与成长四个方面评价绩效的方法，被称作()。

A.关键绩效指标法

B. 行为错定等级评价法

C. 评价中心法

D. 平衡计分卡法

提问人：网友13***976 发布时间：2022-01-06

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第1题

平衡计分卡法从财务、内部运营过程、（）、（）绩效。

A.顾客

B.服务

C.组织行为

D.学习与成长

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第2题

平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。

平衡计分卡法从（)等方面来度量绩效。

A.财务

B.顾客

C.内部运营过程

D.学习与成长

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第3题

平衡计分卡是从角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系（）

A.财务

B.顾客

C.内部运营

D.学习与成长

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第4题

平衡计分卡的核心是通过()个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。

平衡计分卡的核心是通过（)个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。

A、财务

B、顾客

C、内部运营过程

D、学习与成长

E、产品

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第5题

平衡计分卡方法认为，组织应从（）几个角度审视自身业绩。

A.财务角度

B.顾客角度

C.内部运营角度

D.学习与成长角度

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第6题

综合记分卡的财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面，最终都将反映在( )方面。

A.内部过程

B.学习与成长

C.财务

D.顾客

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第7题

平衡计分卡的维度包括___

A.内部过程

B.质量

C.顾客

D.学习与成长

E.财务

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第8题

平衡积分卡的指标包括（）

A.财务

B.顾客

C.内部过程

D.学习与成长

E.计划

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第9题

平衡计分卡主要考虑财务、顾客、内部业务过程、学习与成长四大模块内容（）

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第10题

平衡计分卡法主要关注的内容有（）。

A.股东

B.顾客

C.财务

D.内部业务过程

E.学习与成长

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