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[多选题]

下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。

A.是人性的本质

B.是人性的重要组成部分

C.由心理素质和心理状态两部分组成

D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

提问人:网友july0723 发布时间:2022-01-06
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更多“下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。A.是人性的本质B…”相关的问题
第1题
下列关于心理韧性的说法中,正确的有()

A. 挫折情境下,不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释

B. 心理韧性从根本上说,来自个体不断成长发展的积极力量

C. 心理韧性并不是人人都能具有的,可部分归结于遗传

D. 心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养

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第2题
下列关于心理健康说法正确的是

A、心理问题只发生在少数人身上,一般人不会得心理疾病。

B、身体健康就是心理健康。

C、情绪焦虑和抑郁不是病,只要自己调节即可,无需治疗。

D、每个人都可能会出现心理健康问题。

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第3题
下列关于管理心理学说法不正确的是()

A. 管理心理学又称组织管理心理学、组织心理学、组织行为学

B. 管理心理学是在现代管理科学和心理科学发展过程中产生出来的一门新兴学科

C. 管理心理学是一门具有社会科学性质的学科

D. 管理心理学是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学

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第4题
下列关于交际心理的说法,正确的有( )。A、对陌生人的认知中,首因心理比较明显B、在对熟悉的人的
下列关于交际心理的说法,正确的有( )。

A、对陌生人的认知中,首因心理比较明显

B、在对熟悉的人的认知中,近因心理更为明显

C、第一印象不会形成一种分析问题、解决问题的倾向性,因而不必在意

D、刻板印象心理都是消极的,应该避免

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第5题
面试的发展趋势有()。

A.提问刚性化

B.面试考官的专业化

C.面试的形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.非结构化面试成为面试的主流

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第6题
社会公开的薪酬调查数据源不包括()。

A.各种媒体公布的薪酬数据

B.各种民间组织提供的薪酬数据

C.政府部门公布的薪酬数据资料

D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

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第7题
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。

A.确定劳动争议的标的

B.分析确定意思表示的意志内容

C.确定引起劳动争议的事实和结果

D.根据差异当事人做出判断和选择

E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

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第8题
人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格

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第9题
以下关于单一要素计分法的表述正确的有()。

A.不能间接计分

B.不能直接计分

C.可采用函数法

D.可采用自然数法

E.可采用常数法

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第10题
关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则

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