题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计

（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计一

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

提问人：网友wxmdtc 发布时间：2022-01-06

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第1题

()是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计

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第2题

绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。

A. KPI

B. PCI

C. SWOT

D. PEST

E. PRI

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第3题

许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划,然而要进行绩效管理最先应该进行()。

A.管理理念

B.目标确认

C.认知使命

D.管理层的规划

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第4题

（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系

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第5题

（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型

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第6题

有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终效果？

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

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第7题

在面试活动中，面试考官始终处于（）。

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位

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第8题

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

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第9题

员工满意度调查中。调查对象不包括（）。

A.同行业企业人员

B.管理人员

C.办公室工作人员

D.生产工人

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