题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。

A.招聘人员的服装服饰要整洁大方

B.现场要有用人部门的人员

C.所有人在回答问题时要口径一致

D.现场最好有人力资源部的人员

E.对求职者可能问到的问题对答如流

提问人：网友chxljtt 发布时间：2022-01-06

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第1题

参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备．下列排序正确的是( )．

A．①⑥③④⑤②

B．⑥③④⑤②①

C．⑥①③④⑤②

D．③①⑥④⑤②

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第2题

利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（）。

A.不要私下交谈，以免分散注意力

B.不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法

C.发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解

D.大家自由发言、自由想象

E.知无不言、言无不尽

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第3题

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（）。

A.外貌风度

B.工作经验

C.求职动机

D.基础知识

E.素质能力

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第4题

经济政策主要包括（）。

A.财政政策

B.货币政策

C.收入分配政策

D.产业优化政策

E.产业政策

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第5题

职业道德的特征是（）。

A.鲜明的行业性？

B.适用范围上的广泛性

C.快速变动性

D.利益无关性

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第6题

基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

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第7题

西方发达国家职业道德建设的主要经验是（）。

A.加强道德立法工作

B.注重信用档案体系建设

C.严格的岗前培训

D.宽松自由的岗位培训

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第8题

（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员

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第9题

人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性

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第10题

关键事件法的缺点不包括（）。

A.不能做定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

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