题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备．下列排序正确的是()．

A.①⑥③④⑤②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②

提问人：网友ltyluck 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

某公司在本地召开招聘会，拟招聘15名销售部门经理，招聘当天，该公司招聘工作人员把招聘大厅布置的井井有条，楼梯上贴着公司的宣传画，三楼门口放着一台点数及，连续播放着公司宣传片，该公司招聘工作包括以下几个步骤：(1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一份，并在入口处领取一张应聘申请表，，填写有关个人资料，教育程度。家庭状况，以及为什么来本公司工作等问题。(2)初选。应聘表填好申请表后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。(3)初试。通过初选后，应聘者就可以参加面试了，通常被评为“A或B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。(4)复试、通过了初次面试的人员，一周内会接到人力资源部的复试通知。接下来还有经过至少两次面试，最后才介绍总经理的面试。

请结合案列回答下列问题：

公司组织召开专场招聘会，应包括哪些具体步骤？

在招聘的初选阶段，应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历？

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第2题

东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5％的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就是被解雇。从外部招聘来的商业部经理因年度考评不合格而被免职之后，终于促使董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘的管理人员频繁被更换的原因，并试图得出一个全面的解决方案。

首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾，公司是通过职业介绍所，或者在报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的，人员挑选的工具包括一份申请表、三份测试(一份智力测试和两份性格测试)、有限的个人资历检查以及必要的面试。行政副总裁认为．他们在录用某些职员时，犯了判断上的错误，他们的履历表看上去很不错，他们说起话来也头头是道，但是工作了几个星期之后，他们的不足就明显地暴露出来了。董事长则认为，根本的问题在于没有根据工作岗位的要求来选择适用的人才，“从表面上看，几乎所有我们录用的人都能够完成领导交办的工作，但他们很少在工作上有所作为，有所创新。”人力资源部经理提出了自己的观点，他认为公司在招聘时过分地强调了人员的性格特征。而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录，例如在7名被录用的部门经理中，有4人是来自与其任职无关的行业。行政副总裁指出，大部分被录月争的职员都有某些共同的特征，例如他们大都在30多岁，而且经常跳槽，曾多次调换自己的工作；他们都雄心勃勃，并不十分安于现状；在加入公司后，他们中的大部分人与同事关系不是很融洽，与直属下级的关系尤为不佳。会议结束的时候，董事长要求人力资源部经理：“彻底解决公司目前在人员招聘上存在的问题，采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量!”

请回答下列问题：

（1)东风公司管理人员的招聘有什么问题？造成这些问题的原因是什么？

(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议？

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第3题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。A.战略计划与战术计划 B.

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A．战略计划与战术计划

B．战略规划与组织规划

C．人员计划与组织规划

D．费用计划与人员计划

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第4题

面试不能够考核应聘者的( )。 A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力

面试不能够考核应聘者的（）。

A．交流能力

B．风度气质

C．衣着外貌

D．科研能力

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第5题

关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

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第6题

消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

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第7题

下列不属于借助中介的是（）。

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第8题

目标管理的特点主要包括（）。

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第9题

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

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