更多“下列各项中,属于职业化各层次的内容有()。A.职业化素养B.…”相关的问题
第2题
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。
A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员
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第3题
一般情况下,广播电视招聘比较适用于()。
A.高级人才和尖端人才的招聘
B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
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第4题
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
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第5题
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
E.分析问题式面谈
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第6题
我国劳动立法规定集体合同为()合同,期限为()。
A.定期;1年
B.不定期;1年以上
C.定期;1~3年
D.不定期;3年以上
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第7题
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
A.外部环境
B.内部环境
C.企业实力
D.战略目标
E.长近发展
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第8题
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
A.对企业人力资源的需求和供给进行预测
B.使企业人力资源供给和需求达到平衡
C.实现人力资源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E.有效激励员工
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第9题
关于奉献,下列说法正确的有()。
A.全力以赴是奉献精神的体现
B.拿一份儿钱,干一份儿活儿,也是奉献
C.只有别人奉献,自己才会奉献
D.充满热情地做好自己的本职工作属于奉献
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第10题
企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有()。
A.企业经营战略
B.企业价值观
C.生产经营特点
D.劳动生产率
E.财务支付能力
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