题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有()。

A.企业经营战略

B.企业价值观

C.生产经营特点

D.劳动生产率

E.财务支付能力

提问人：网友wirth1 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？

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第2题

影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

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第3题

新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（）将成为新的核心理念。

A.修身

B.齐家

C.治国

D.服务意识

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第4题

下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是（）。

A.因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约

B.节约就是省吃俭用的方式不同

C.无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约

D.有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约

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第5题

小江平时注意节俭，车间每月发劳动保护用品时，他主动将用不完的劳动保护用品上交，此事在同事中间引起议论，你认为下列说法中哪一种是正确的？（）

A.用不了上交，小江是傻子

B.要学习小江的节俭精神

C.不用白不用，没有省的必要

D.节约应当归自己所有

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第6题

劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。

A.岗位要求

B.岗位规范

C.岗位培训

D.岗位员工规范

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第7题

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。

A.招聘单价=广告经费／实际录用人数

B.招聘单价=招聘总成本／实际录用人数

C.招聘单价=招聘总预算／计划录用人数

D.招聘单价=广告经费／计划录用人数

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第8题

人力资源管理的基础是（）。

A.人力资源计划

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.工作分析

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第9题

（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.集体合同

D.劳动法律制度

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第10题

由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（）可以克服此类问题。

A.目标管理法

B.直接指标法

C.成绩纪录法

D.绩效标准法

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