题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（)。
A.工作内容
B.休息休假
C.竞业限制
D.工作地点
提问人：网友zytkhr1
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
B、社会保险
C、劳动保护
D、劳动合同期限
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第2题
2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。
要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
王某与甲公司签订的劳动合同中，属于必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.合同期限
D.社会保险
甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是（）。A.申请调解
B.双方协商解决
C.直接向人民法院起诉
D.劳动仲裁
下列关于王某提前解除劳动合同，应承担后果的表述中，正确的是（）。A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失
B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失
C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失
D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应履行的义务是（）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明
B.为劳动者办理档案转移手续
C.为劳动者办理社会保险关系转移手续
D.劳动合同文本至少保存2年备查
第3题
2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方 签订了三年期的劳动合同。张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且 不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作， 若张某不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张 某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客 吵架现象。三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从 工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维 持原劳动关系。
下列不属于劳动合同的必备条款的是。()（单选题）
A.劳动合同期限
B.试用期
C.工作内容和工作时间
D.劳动报酬
下列说法错误的是()。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准
C.劳动合同期3年，试用期可以为6个月
D.试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同
下列属于劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形有()。（多选题）
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B.用人单位未足额支付劳动报酬的
C.用人与劳动者协商一致
D.用人单位发生合并或者分立
企业可以对张某的工作进行调动，无须征得张某的同意。()（判断题）
因为张某的违规行为，企业可以在三个月期间按当地最低工资标准发放张某的工 资。()（判断题）
第4题
关于试用期认识正确的有()。
A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在动同中的定的相互了解考察的期限
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B.试用期不是劳动合同中的必备条款,属于用人单位和劳动可约定的范围
C.可以在劳动规章制度中约定试用期
D.试用期结束时,用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由,解除与劳动者之间的劳动关系
