题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工资等级制度的基本特点是（）

A.从劳动质量的角度来区分劳动的差别

B.反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力

C.不能反映实际劳动消耗

D.反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

提问人：网友wenxulian 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 C，占比55.56%
· 有2位网友选择 B，占比22.22%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%
· 有1位网友选择 D，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“工资等级制度的基本特点是（）”相关的问题

第1题

工资等级制度的特点有（）。

A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别

B.它关系到企业的营销策略

C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别

D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

点击查看答案

第2题

工资等级制度有以下特点()。

A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别

B.它关系到企业的营销策略

C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别

D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

E.以上说法都不对

点击查看答案

第3题

工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

工资等级制度主要是从（)反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

点击查看答案

第4题

工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据;只有同一定的工资形式结合起来，才

能确切地使工资反映劳动差别。()

点击查看答案

第5题

基本工资制度是从劳动数量方面来反映劳动差别。

点击查看答案

第6题

从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的()

从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（)

A.劳动的质量来确定的

B.劳动的数量来确定的

C.技术等级来确定的

D.劳动等级来确定的

点击查看答案

第7题

能力工资是以劳动者自身条件，即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

A.技术

B.业务水平

C.体质

D.智力

E.其他

点击查看答案

第8题

白领工人和蓝领工人的工资差别是劳动质量不同造成的工资差别。（)

白领工人和蓝领工人的工资差别是劳动质量不同造成的工资差别。( )

点击查看答案

第9题

主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。

A. 职务等级工资制

B. B.技术等级工资制

C. C.结构工资制

D. D.岗位技能工资制

点击查看答案

第10题

（)是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

()是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

A.结构工资制

B.技术等级工资制

C.岗位等级工资制

D.提成工资制

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信