工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

A.从劳动质量的角度来区分劳动的差别

B.反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力

C.不能反映实际劳动消耗

D.反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别

B.它关系到企业的营销策略

C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别

D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别

B.它关系到企业的营销策略

C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别

D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

E.反映企业业绩的大小

A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别

B.它关系到企业的营销策略

C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别

D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

E.以上说法都不对

()是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

A.结构工资制

B.技术等级工资制

C.岗位等级工资制

D.提成工资制

A.技术

B.业务水平

C.体质

D.智力

E.其他

A.劳动的质量来确定的

B.劳动的数量来确定的

C.技术等级来确定的

D.劳动等级来确定的

A.工资等级制度

B.工资形式

C.工资政策

D.发放方式

A.工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础

B.必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用

C.需要根据不同时期的经济发展水平进行完善

D.是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据