职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标（)。

A．错误

B．正确

A.职业锚

B.培训开发规划

C.职业生涯管理

D.职业生涯系统

A.实现职业目标

B.确定职业发展道路

C.充分挖掘员工的潜能

D.使员工贡献最大化

E.解决个人问题

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A职业生涯规划

B职业生涯管理

C职业生涯

D职业生涯发展通道

关于传统的职业生涯路径，说法不正确的是（）。

A.它将员工的发展限制于一个职业部门或一个组织单位内

B.其假定是每一个当前的工作是下一个较高层工作的必要准备

C.它要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要

D.它有一个很大的缺陷，即它是基于公司过去对员工的需求而设计的

下列对职业生涯理解错误的是()。

A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程

B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上

C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式

D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目

A.最高管理层

B.管理人员

C.内审人员

D.全体员工

A.员工薪酬

B.员工培训目标

C.员工晋升规划

D.员工职业发展