题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

E.用人单位增加劳动强度

提问人：网友zzd8310 发布时间：2022-01-06

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更多“劳动者可以解除劳动合同的情形包括（)。A.用人单位未及时足额…”相关的问题

第1题

下列哪些情况下劳动者可以不辞而别（）

A、在试用期间

B、用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬

C、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者利益的

D、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

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第2题

下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同。()

A、劳动者与用人单位协商一-致的

B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的

C、劳动者连续工龄满十年的

D、劳动者家庭无其他就业人员的

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第3题

劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

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第4题

用人单位可解除劳动合同的情形有：____，____，____，____。

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第5题

(一）嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由，就是不想干了

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第6题

假设你是一名人力资源咨询师，你向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。

A.坚持任人唯贤，择优录用原则

B.程序科学化原则

C.要有计划招聘

D.坚持成本最低，效率最高原则

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第7题

关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用

B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的

C.在所有的情境下人们的行为都保持一致

D.行为具有跨情境一致性

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第8题

下列工作分析方法适用观察法的是()。

A.工作循环周期较长的工作

B.体力工作

C.得到有关任职者资格要求信息的工作

D.紧急而偶然却不易观察的工作

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第9题

《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

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