战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比

下列说法中，不正确的是()。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

B.薪酬决策的集中度比较高

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.企业与员工共担风险，共享收益

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.企业与员工共担风险，共享收益

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

A.稳定

B. 收缩

C. 成长

D. 客户中心

A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较高

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

A.模型中主要以体制/机制线和人才/能力线为两条主线

B.模型主要以人力资源战略、人力资源战略指导、战略性人力资源管理活动、具体的人力资源规划行动四个支撑平台构成

C.制定人力资源规划时，要分析内外部信息及环境，明确企业的战略使命及愿景，结合人才盘盘点的结果，确定人力资源战略使命及愿景

D.明确实施人力资源战略所须建立的体制线、能力线后，落实到战略性人力资源管理活动上，包括职位管理系统、绩效管理、薪酬管理等

E.根据各项管理活动的要求，制定具体的行动计划，并建立实施保障机制确保各项行动计划与活动能够落到实处