员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

A.有利于组织的发展

B.能够激发员工的工作积极性和创造性

C.是人力资源部门和管理人员的责任

D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

A．有利于组织的发展

B．能够激发员工的工作积极性和创造性

C．是人力资源部门和管理人员的责任

D．D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

A.具体实施企业文化建设方案

B.制定企业文化建设的方案

C.建立沟通机制和渠道

D.向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议

E.规划员工的职业生涯

A.人力资源部门

B.直接上级

C.员工本人

D.家里长辈

A.制定企业文化建设的方案并组织实施

B.建立沟通的机制和渠道

C.具体实施企业文化建设方案

D.向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议

E.直接处理员工的有关意见

A．错误

B．正确

A.企业最高领导人

B.人力资源部门

C.员工本人

D.工会

下列关于职业生涯设计说法错误的是：()。

A．人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理

B．企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任

C．在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用

D．职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划

根据以下材料，回答1-4题

某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。

下列关于培训与开发组织体系的说法中，正确的是()。A.在中小企业，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部门并列，成为一个独立部门

C.企业大学不是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

D.组织在设立培训与开发机构时，要考虑组织的规模

根据职业兴趣理论，小李的职业兴趣类型是()。A.现实型

B.社会型

C.常规型

D.企业型

如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么下列关于这种模式的说法中，正确的是()。A.无法体现培训与开发在组织中的战略位置

B.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划

C.可以保证培训与开发的力度和连续性

D.培训与开发工作不会受到其他工作的影响

根据施恩的职业生涯锚类型，小李的职业生涯类型是()。A.管理能力型

B.安全稳定型

C.自主独立型

D.创造型

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！