题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

良好的薪酬体系是以企业发展战略为导向，包括（）等特点。

A.具有激励性

B.具有竞争性

C.具有相对公平性

D.具有可比性

E.具有多元性

提问人：网友xfocus 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 E，占比44.44%
· 有2位网友选择 A，占比22.22%
· 有2位网友选择 C，占比22.22%
· 有1位网友选择 B，占比11.11%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“良好的薪酬体系是以企业发展战略为导向，包括（）等特点。A.具…”相关的问题

第1题

中铁十一局集团有限公司岗位绩效工资管理的目标是以企业发展战略为导向，以（）为重点，构建科学合理的薪酬管理制度体系，充分发挥薪酬的激励作用

A.岗位管理和绩效管理

B.岗位管理和制度管理

C.薪酬管理和薪酬体系

D.岗位制度和绩效管理

点击查看答案

第2题

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

点击查看答案

第3题

以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（)

A、全面薪酬管理

B、战略薪酬管理

C、现代薪酬管理

D、科学薪酬管理

点击查看答案

第4题

平衡计分卡的主要特点是()。

A.绩效结果评价与营运过程考核相结合

B.以企业发展战略为导向

C.企业内部评价与外部评价相结合

D.实现了企业内部各部门间的平衡

E.在财务因素之外引入顾客、营运、学习成长等因素

点击查看答案

第5题

绩效管理是以组织战略为导向的。（)

绩效管理是以组织战略为导向的。()

点击查看答案

第6题

下列关于平衡计分卡系统的表述中，正确的有()。

A.平衡计分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统

B.平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念

C.平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统

D.平衡计分卡系统引入非财务、客户和员工等因素

点击查看答案

第7题

绩效管理是以()战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现。

A.管理

B.持续

C.组织

D.指导

点击查看答案

第8题

下列关于平衡计分卡系统的表述中，正确的有()。

A.平衡计分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统

B.平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念

C.平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统

D.平衡计分卡系统引入了非财务、客户和员工等因素

点击查看答案

第9题

下列关于平衡记分卡系统的表述中，正确的有（）。

A.平衡记分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统

B.平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念

C.平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统

D.平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素

点击查看答案

第10题

战略导向的KPl体系的特点包括（）。

A.自下而上汇总目标

B.以控制为中心

C.自上而下分解目标

D.以战略为中一fl,

E.考评指标以财务指标为主

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信