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[主观题]

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪

种形式告知女职工。

提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
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第1题
依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?

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第2题
依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()
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第3题
有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。

A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工,不适用《女职工劳动保护特别规定》

B.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的,增加产假15天

C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行

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第4题
依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织

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第5题
有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。

A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排夜班劳动

B.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假10天

C.用人单位应男女平等,对女职工不需要特别的劳动保护

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第6题
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕3个月以上的女职工,用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()
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第7题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当依据什么予以减轻劳
动量或者安排其他能够适应的劳动。

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第8题
依据《安徽首女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织

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第9题
依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满18个月婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动()
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第10题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

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