关于劳务派遣的说法正确的有()。
A.劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力
D.给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
A.劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力
D.给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
下列关于劳务派遣的说法中正确的是()。
A.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
B.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担
关于劳务派遣的说法,正确的是()。
A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上
C.丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣的表述中不正确的是()。
A.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于200万元
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳 务派遣协议
D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件,下列说法正确的是()。
(A)员工规模应达到一百人以上
(B)注册资本不得少于人民币二百万元
(C)有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证
(D)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
(E)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
A.劳务派遣公司的注册资本不得低于100万元
B. 禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者
C. 劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者
D. 劳务派遣公司违法解除被派遣劳动者的劳动合同的救济,不适用《劳动合同法》的一般规定
A.劳务派遣公司的注册资本不低于100万元
B.禁止用人单位设立劳动派遣公司向本单位派遣劳动者
C.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门申请行政许可
D.劳务派遣公司与派遣劳动者的劳动合同采用口头形式
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
A.“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
B.“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
C.“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D.劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
E.劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法请行政许可
C.实施劳务派遣的,由用工单位与劳动者订立劳动合同
D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
E.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无需向其支付报酬
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总量的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
D.劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!