题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效评价方面，一个得到最为广泛运用的绩效信息来源是（）。

A.员工的直接上级

B.员工的同事

C.员工服务的客户

D.员工本人

提问人：网友terencefish 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

A. 老板和员工

B. 老板和主管

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第2题

（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题

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第3题

绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效辅导

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第4题

下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

A. 行为锚定法

B. 图尺度评价法

C. 行为观察量表法

D. 配对比较法

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第5题

()是运用最为普遍的绩效考核技术。

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第6题

绩效考核中的误区包括（）

A、晕轮效应

B、逻辑错误

C、近因误差

D、首因效应

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F、溢出效应

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第7题

绩效评估的结果有以下哪些用途？（）

A、用于薪酬的分配和调整

B、不利于直接有效地职位的调动

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第8题

绩效反馈的目的是？（）

A、就被评估者的表现达成双方一致的看法

B、发现员工的不足之处，降低他们的工资，提高企业的盈利

C、让员工认识到自己所取得的成果和优点，鼓励他们取得更好地成绩

D、绩效反馈对绩效管理并不能够起到很大的作用，并不能消除过程中产生的矛盾、对立等情况

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第9题

绩效反馈是绩效管理过程中不可或缺的一个环节。

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