![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/h5/images/m_q_title.png)
对网站进行评价时,下列评价指标设置错误的是()
A.动画、图片是否很多
B. 色彩搭配是否得当
C. 页面布局是否合理
D. 界面是否美观
A.动画、图片是否很多
B. 色彩搭配是否得当
C. 页面布局是否合理
D. 界面是否美观
关于网站优化设计,下列描述正确的是
A以用户获取有价值信息为导向
B对网站栏目结构和内容等进行
C制定面向搜索引擎的网站内容策略
D以搜索结果排名为唯一评价指标
A.信用评价指标按性质分为定量指标和定性指标两种
B.进行信用评价时,需要设置信用等级,信用等级的设置采用自上而下的方式定义,即先定义上级,再定义下级
C.在进行信用评价模型设置时,所选择的所有评价指标的标准分之和必须为100分
D.进行信用评价时,评价时间应当大于或等于评价期间上限,而评价期间下限则必须小于或等于评价期间上限
A.此量规指标体系与教学目标基本是一致的
B. 此量规各指标间存在交叉现象
C. 此量规只确定了评价指标,没有进行等级的描述
D. 使用此量规时可以与其他评价工具或方法配合使用
A.此量规指标体系与教学目标基本是一致的
B.此量规各指标间存在交叉现象
C.此量规只确定了评价指标,没有进行等级的描述
D.使用此量规时可以与其他评价工具或方法配合使用
A.当投资利润率等静态指标的评价结论显示项目不具备财务可行性时,则该项目基本不具备财务可行性
B.当所有的动态指标和静态指标的评价结论显示项目具备财务可行时,则该项目完全具备财务可行性
C.当净现值等主要评价指标与投资回收期等次要指标在评价结论上发生矛盾时,应以主要评价指标的结论为准
D.利用动态指标对同一个投资项目进行评价和决策,会得完全相同的结论
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!