题目内容
（请给出正确答案）
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
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更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，…”相关的问题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
A．劳动合同期满
B．用人单位决定提前解散
C．用人单位被依法宣告破产
C．劳动者达到法定退休年龄
A.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有()。
A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
C.未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同
D.劳动合同的变更是对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减
A.对劳动争议的终局裁决情形之外的劳动争议案件的仲裁裁决不服
B.劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定
C.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销
D.当事人一方坚决要求
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定
B. 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定
C. 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
D. 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
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